主催：多摩いきいき就労ネットワーク

多摩いきいき就労ネットワークは、障がいをもっていきいき働いている方やサポートしている方の生の声を聞く、議論の場を設ける等々、盛り沢山に企画していくため、2011年5月1日に設立いたしました。

第4回研究会は、知的障がい者が働くカフェ＆ベーカリー「ぷかぷか」の成長記録である「映像作品『ぷかぷか』」の上映会及び作品から学ぶ、障がい者就労をテーマにした熟議を行います。

ぜひ、障がい者の支援を日々考えている保護者の方、学校関係者の方、福祉施設の方、企業の方など、あらゆる分野の方のご参加をお待ちしております。また、当事者の方の参加も大歓迎です。ぜひお越しいただき、一緒に支援の方法について考えていきませんか。

■日　時：2012年2月26日（日）13:30～16:40
　　　　　13:15　　　　開場・受付開始
　　　　　13:30-13:40　主催者挨拶・趣旨説明
　　　　　13:40-14:00　参加者自己紹介
　　　　　14:00-14:10　河原由香里（かわはら・ゆかり）さんより
　　　　　　　　　　　　映像作品「ぷかぷか」の紹介・説明
　　　　　14:10-15:10　映像作品「ぷかぷか」の上映
　　　　　15:10-15:20　休憩（名刺交換など）
　　　　　15:20-16:30　グループに分かれて熟議
　　　　　　　　　「映像作品「ぷかぷか」から学ぶ
　　　　　　 　　　障がい者就労を応援するために必要なもの」
　　　　　16:30-16:50　全体シェア・振り返り

■場　所：多摩社会教育会館 2階 202研修室
　　　　　立川市錦町6-3-1
　　　　　http://www.jade.dti.ne.jp/~tamasha/annaizu.htm

■講　師：河原由香里（かわはら・ゆかり）さん
出版社勤務の傍ら、障がい者をテーマに取材・執筆をつづけている。
インターネット市民メディアOurPlanetTVで活動
　http://www.ourplanet-tv.org/
一人ひとりが輝き、働くしあわせを感じられる職場づくりを目指す
　「働くしあわせプロジェクト」にも参加している。
　　http://www.hatarakushiawase.net/index.php　

　ブログ「ぷかぷかの夢を追いかけて」
　　http://yukari125.blogspot.com/

■作品紹介：映像作品「ぷかぷか」について
横浜市緑区に知的障がい者が働くカフェ＆ベーカリー「ぷかぷか」がある。店長の高崎明さんは、元・養護学校の先生。定年退職後も障がいのあるみんなと一緒にいたいと考え、2010年春、パン屋さんを開店した。映像作品「ぷかぷか」は、パン屋さんをつくるための準備の様子、開店後の出来事、障がいのある人たちが働きながら成長していく姿を記録した作品である。

カフェ＆ベーカリー「ぷかぷか」
　http://pukapuka-pan.xsrv.jp/
　http://ameblo.jp/pukapuka-pan/

■定　員：40名（定員になり次第締め切ります）

■参加費：1,000円　＊当日お支払いください。

★お申込み方法
　以下のURLよりお申し込みください。
　　http://kokucheese.com/event/index/25874/

★問い合せ先
　多摩いきいき就労ネットワーク　事務局
　e-mail seminar0226＠tama-ikiiki.net
　URL:http://tama-ikiiki.net/

第4回多摩いきいき就労研究会の案内（PDF）はこちら。

主催：多摩いきいき就労ネットワーク

　障がい者就労に関心がある方向けの自主勉強会を開催します。組織や立場に関わらず参加できます。障がい者雇用に関心のある企業の方、福祉職員の方、親御さん、当事者の方、ご興味のある方はどうぞご参加ください。

■日　時：2012年1月28日（土）13:30～16:00

　　　　　13:15　　　　開場・受付開始
　　　　　13:30-13:40　主催者挨拶・趣旨説明
　　　　　13:40-14:00　参加者自己紹介
　　　　　14:00-14:40　講演　池田　勝（いけだ・まさる）さん
　　　　　14:40-15:20　質疑応答
　　　　　15:20-16:00　自由な意見交換
　　　　　　　　　　　（参加者の日頃の思い、これからの夢など）

■場　所：多摩社会教育会館2階201研修室
　　　　　立川市錦町6-3-1
　　　　　http://www.jade.dti.ne.jp/~tamasha/annaizu.htm

■講　師：池田　勝（いけだ・まさる）さん
　　　　　ソフトバンクフレームワークス株式会社

■定　員：30名（定員になり次第締め切ります）

■参加費：1,000円　＊当日お支払いください。

★申込み・問合せ
　前田福祉社労士事務所 前田豊
　TEL 042-519-1093 080-3126-1339
　E-mail maedasr@kind.ocn.ne.jp

　「真の繋がりは生産的な活動からのみ生まれる」と私の尊敬する方が言っています。今年も生産的な勉強会を沢山開催して、障がい就労について真剣に考える方とのご縁を広めてまいります。

　本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

結論としては2点です。

【結論1】
会社が障がいがある社員の雇用管理に配慮することは、全社員の雇用管理に配慮する力を磨くことにほかならない！障がいのある社員の採用、職場配置の決定、雇用継続、退職など一連の流れを会社の雇用管理能力を高めるチャンスにできます。障がいがある社員の中には、コミュニケーション、理解に不安がある人もいます。そんな時には、例えば雇用契約書の漢字にルビを振る、ゆっくり話すなどの配慮をしたり、特に有期契約の場合には
その内容を正確に伝えようとする経験から、雇用管理に必要な配慮をする技術を磨けます。

【結論2】
発揮能力向上プログラムを障がい者雇用の現場から実践することで社内を元気にしていける。発揮能力向上ブログラムを障がい者雇用の現場から実践することで、発揮能力の高い社員を社内に増やすことができます。発揮能力とは、例えば商品知識、おもてなしの接遇、実行力、発想力、トラブル回避力等の今日の業務をより良くこなすために期待される能力のことです。発揮能力を意識して磨くことで、高すぎる目標に縛られず日々の業務に
取り組み、結果的に目標を達成し、かつ仕事に喜びを感じる社員を育てることができます。

プログラムは、例えば今日の行動目標を決めて意識して一日過ごす、仕事の後には振り返る等の基本的な内容をあえて時間をとって継続することにあります。魅力的なプログラムであるにも関わらず、日ごろ忙しい中小企業の現場に取り入れるのは、社長命令等の強い力が働かない限り何々難しいです。

ところで、障がいがある社員は、就職前の就労支援機関で今日の行動目標を立てる経験をしていたり、就労継続のためにも発揮能力プログラムを必要としている人が多いです。社員を元気にするプログラムを、一気に全社で取り入れるのは難しくても、障害者雇用の現場から実践することで、社内に元気な社員を増やしていくことが可能になります。

いといろと話しましたが、結論はこの2点でした。

また、話している中で、興味深い発言がありました。

(1) 多摩地域には、あまり知られていないだけで、実は障がい者雇用をしている企業が沢山ある。企業側としては、特別に障がい者を雇っているとアピールする必要性を感じていないだろう。しかし、福祉側や親は障がい者が働く場所が非常に少ないと感じている。
⇒障がいがある方がいきいき働いているのを広めることこそが、私たちの勉強会がやろうとしていることなのだと思いました。未開拓なのでやりがいがありますね。

(2) 障がい児の親が自らの力で職場開拓していけるような地域になるとよい。
⇒社長が障害者雇用をしたくなる冊子を作りましょう。その冊子を親御さんに渡して、親御さんから身近な会社にあたってもらいましょう。そして地域を変えていきましょう。

多摩いきいき就労ネットワークは、障がい者がいきいき働くを身近に感じて、自分事として何か一歩踏み出したい人のネットワークです。定期的に学習会をして、このような話をしています。趣旨に賛同いただける方はどうぞご参加ください。

次回は、2012年1月28日（土）に、ソフトバンク・フレームワークス株式会社池田さんを講師にお招きして開催いたします！

主催：多摩いきいき就労ネットワーク

多摩いきいき就労ネットワークは、障がいをもっていきいき働いている方やサポートしている方の生の声を聞く、議論の場を設ける等々、盛り沢山に企画していくため、2011年5月1日に設立いたしました。

第2回定例学習会では、多摩いきいき就労ネットワークの代表前田豊さんに話題提供していただき、多摩地域で障がい者就労を広めるための意見交換・工夫を参加者全員で行いたいと思います。

ぜひ、障がい者の支援を日々考えている保護者の方、学校関係者の方、福祉施設の方、企業の方など、あらゆる分野の方のご参加をお待ちしております。

また、当事者の方の参加も大歓迎です。ぜひお越しいただき、一緒に就労を広める方法について考えていきませんか。

■日　時：2011年12月11日（日）13:30～16:40

13:15　　　　開場・受付開始
13:30-13:40　主催者挨拶・趣旨説明
13:40-14:00　参加者自己紹介
14:00-14:30　話題提供　前田　豊（まえだ　ゆたか）さん
　　　　　　　「多摩地域で障がい者就労を広めるためには」
14:30-14:40　休憩（名刺交換など）
14:40-15:40　グループに分かれて熟議
　　　　　　　 「多摩地域で障がい者就労を広める、第一歩を考えよう！」
15:40-16:20　全体シェア
16:20-16:40　まとめ

■場　所：
昭島市民交流センター　講習室（昭島市玉川町4-9-22）
JR中神駅、または東中神駅より、徒歩7～8分
http://www.city.akishima.lg.jp/1070shisetsu/01600shisetsu.htm

■テーマ：
「多摩地域で障がい者就労を広める、第一歩を考えよう！」

■対　象：
日々障がい者の支援を考えている、福祉施設・企業・保護者・学校関係者の方、障がいをお持ちの当事者の方

■話題提供者：
前田　豊（まえだ　ゆたか）さん

多摩いきいき就労ネットワーク代表、社会保険労務士、介護福祉士
東京学芸大学卒業後、知的障がい者の作業所で勤務する。知的障がい者の勤勉さや人を和ませる優しさに触れることで自分が元気になった経験から、企業の社員も社内に障がい者がいることで元気になれるはずと確信する。2011年11月1日に障がい者雇用に特化した前田福祉社労士事務所を設立。志ある中小企業の障がい者雇用を支援するサービスを提供している。

■定　員：30名（定員になり次第締め切ります）

■参加費：1,000円　＊当日お支払いください。

■懇親会：
学習会終了後、希望者で懇親会を行います。参加費は2000円程度を予定しております。ご希望の方は、事前にお申込みください。

★お申込み方法
以下のURLよりお申し込みください。
http://kokucheese.com/event/index/20495/

当日は、障がいをもった当事者の方、親御さん、就労支援をしている方など立場は様々でしたが、“障がい者が働く感動を身近に創っていきたい”をキーワードに１７名が集まりました。

講師は、ジョイコンサルティング株式会社社長の木村志義さん。「ジョイコンサルティングの障がい者雇用の取り組み」と題して、障がい者専用の人材紹介会社を設立した当初の志から、その後の様々な紆余曲折や思いを語っていただきました。

昨今は、プロジェクターで映像を映しながら説明するスタイルが多いですが、木村社長のノー原稿で参加者に語りかける姿には、会場の皆が引き込まれました。

木村社長の語りを聞いて、特に印象に残ったことを書きます。
・人がやらないことをする発想で、障がい者の人材紹介を始めた。
・どうやったら利益をあげる仕組みをつくれるのか常に開拓する姿勢をもっている。既存の成功例の一部修正を良しとしないフロンティアスピリットに溢れている。
・今の成功におごらず、毎年どうしたら良いのかを考える姿勢がすさまじい。その結果、2006年の精神障害者を障がい者雇用率に算定する改定、その後の障がい者自立支援法の制定など大きな動きを追い風に成長できている。
等々、思いを３０分ほど語っていただきました。

その後は、参加者が６名程度のグループに分かれての熟議の時間。
「障がい者就労を応援するために何が必要か」「障がい者就労を応援するためにあなた自身は何ができるか」というテーマで意見交換しました。

特に印象に残った言葉を紹介します。
・障がい当事者同士が助け合う、就労支援ネットワークのような活動があると良い。
・自分が障がいを受け入れるようになった過程を、同じ障がいの人に話したい。
・家族の支援の輪を広げよう。特に男性家族が参加できる輪を。
・勉強会巡りが趣味のようになって楽しんでいる。親が動くと色々なことが変わってくる。（親御さんより）

等々。他グループでも活発な熟議が行われていました。
全体的に、自分で何かをしていきたい、変えていきたいという前向きな意見が目立ちました。参加してくださった皆様に感謝します。

今回は第二回目の研究会でした。第一回目から日があいたにも関わらず、引き続き参加してくださる方が多く、今後の会の方向性が見えてきた気がしています。
次回研究会は１月、１２月にはミニ学習会も予定しています。
皆さんの輪で、多摩地域に障がい者が働く感動を沢山創っていきましょう！

主催：多摩いきいき就労ネットワーク

　多摩いきいき就労ネットワークは、障がいをもっていきいき働いている方やサポートしている方の生の声を聞く、議論の場を設ける等々、盛り沢山に企画していくため、2011年5月1日に設立いたしました。
　第2回研究会は、株式会社アイエスエフネットハーモニーの白砂祐幸さんにお越しいただき、お話を伺います。（株式会社アイエスエフネットハーモニーは、株式会社アイエスエフネットの特例子会社です）
　株式会社アイエスエフネットでは、「アイエスエフネット雇用創造宣言」にて、2020年までに1000名の障がい者雇用を実施すると宣言、さらには「アイエスエフネットグループ10大雇用宣言」にて、軽度な障がいで障がい者手帳を不所持の方を含めた、就労を希望する方々に雇用を創造できるようにと、さまざまな取り組みを実施されていらっしゃいます。この取り組みの中から、障がい者の就労支援に役立つものを、参加者全員で考え直していきたいと思います。

　アイエスエフネットグループ雇用創造宣言！
　　http://www.isfnet.co.jp/release/2010/0527.html

　アイエスエフネットグループ10大雇用宣言！
　　http://www.isfnet.co.jp/release/2011/0301_02.html

　ぜひ、障がい者の支援を日々考えている保護者の方、学校関係者の方、福祉施設の方、企業の方など、あらゆる分野の方のご参加をお待ちしております。また、当事者の方の参加も大歓迎です。ぜひお越しいただき、一緒に支援の方法について考えていきませんか。

■日　時：2011年9月25日（日）13:30～16:40
13:15　　　　開場・受付開始
13:30-13:40　主催者挨拶・趣旨説明
13:40-14:30　講演　白砂祐幸（しらすな　まさゆき）さん
　　　　　　「アイエスエフネットの障がい者雇用の取り組み」
14:30-15:10　グループに分かれて熟議
　　　　　　「障がい者就労を応援するためには、何が必要か。」
15:10-15:20　休憩（名刺交換など）
15:20-16:20　全体シェア・講師コメント
16:20-16:40　まとめ

■場　所：東京都立多摩社会教育会館 302研修室
東京都立川市錦町6-3-1（東京都多摩教育センター内）

http://www.jade.dti.ne.jp/~tamasha/annaizu.htm

■講　師：白砂祐幸（しらすな　まさゆき）さん
株式会社アイエスエフネットハーモニー　取締役。IT業界にて営業として勤務した後、2003年、アイエスエフネットに入社。経理、給与、購買業務を担当すると同時に、同社の障害者雇用プロジェクト立ち上げ時より、障害者の企業就労、ならびに、メンタル不全によるリワーク支援に携わる。現在、特例子会社アイエスエフネットハーモニーの取締役として、経営に参画すると同時に、営業や現場にて従業員と共に業務に従事。平均5回/月の講演を実施

■定　員：40名（定員になり次第締め切ります）

■参加費：1,000円　＊当日お支払いください。

■懇親会：研究会終了後、希望者で懇親会を行います。参加費は2,000円です。ご希望の方は、事前にお申込みください。

★お申込み方法
　以下のURLよりお申し込みください。
　　http://kokucheese.com/event/index/14432/

★問い合せ先
多摩いきいき就労ネットワーク　事務局
e-mail seminar0925＠tama-ikiiki.net
URL:http://tama-ikiiki.net/

第2回多摩いきいき就労研究会の案内（PDF）はこちら。

「参加者全員で考える」をコンセプトに全員参加のグループ討議形式とした。

●Ａさんの発表からあった成功例と未解決例

成功例１（→は成功方法）
縦に並んでいる数字の読み違いが目立った。→必要な部分しか見えないように穴をあけた紙を上から重ねる。

成功例２（→は成功方法）
数字の入力が遅い、ブラインドタッチができていない。→毎日10分間テンキーで数字入力の練習をする。

成功例３（→は成功方法）
過集中になり、休憩を自分でとれない。→アウトルックカレンダー機能を使って、1時間ごとにアラートが鳴るようにした。

未解決例１（→はグループ討議で出された意見）
金額入力している最中に、数件金額訂正が必要な個所がでてくる。うち、金額訂正をに上司に報告しなければならない箇所と、報告不要の箇所があり、区別が難しい。
→金額入力の作業と訂正報告の仕分け作業を分ける。金額入力で、金額訂正が生じたら必ず付せんを貼っておく。入力終了後に、次の作業として付せんが貼ってある個所の仕分け（報告すべきか否かの仕分け）をする。金額入力と仕分けの作業間には休憩を入れるとなお良い。
→間違ってしまった内容を業務日誌に記入して職場の同僚と共有する。結果、間違えそうな作業をしている時に、同僚のサポートが受けやすくなる。

未解決例２（→はグループ討議で出された意見）
売上伝票の入力作業が遅い。理由は、元データーのランダムな行から数字を拾い、入力ソフトのランダムな欄に転記するため。上司が決めた3割のスピードしか出ていない。
→元データから拾った数字をエクセルにべた打ちすると、エクセルから入力ソフトに自動インポートされる仕組みを開発する。

未解決例３（→はグループ討議で出された意見）
入力ミスが多い。伝票の勘定科目を間違えてしまう。頭では「交通費」と思っていながら「出張費」と打ち込んでしまったりする。
→入力する前に書類を勘定科目ごとに分ける。交通費は赤の箱、出張費は黄色の箱といった具合に分ける。

未解決例４（→はグループ討議で出された意見）
前月のフォーマットをコピーして使うと、消さなければならない前月のデーターを残してしまったり、消す必要のない部分を消してしまったりする。
→色分けが有効ではないか。前月コピー分を赤にして、青で訂正していくなど。
→前月フォーマットをコピーするやり方とまったく別の方法を開発する。

【まとめ】
ミスを無くす発想は捨てようという結論にいたった。障がいの有無に関わらず、人間だれしもミスはするもの。大事なのは、本人がミスに気づきやすくする仕組みを作ること、それから第三者がチェックする仕組みを作ることである。
ミスに気づく仕組みを作ることで、「間違えてしまった」ではなく、「こんなにミスに気づけた」達成感につながる。
この点に留意しながら就労支援をしていこう。

【感想】
障がい者就労しているご本人から困りを情報提供いただくという画期的な内容でした。福祉分野では、支援者が集まってケース検討会をする例は多々ありますが、本人が出席して一緒に考えるのは聞いたことがありません。
でも、これが働きたい人を応援する、勉強したい人を応援する本来の姿だと思いました。こんな学習会を今後ももてればいいなと考えています。
ご提供いただきましたＡさん、本当にありがとうございました。